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lundi 15 février 2016

CE ordinaire du 16 février 2016

Un CE ordinaire aura lieu le 16 février 2016. Les principaux sujets abordés seront :

- présentation des comptes annuels d'Oracle France,
- information / consultation sur le projet de fermeture du site de Balma et consolidation du site de Labège,
- présentation du pack de départ PSE et des projets de convention de rupture,
- présentation des résultats Q2 et H1 FY16,
- traitements d'un grand nombre de sujets de fonctionnement (pas moins de 12).

La liste exhaustive des sujets abordés est consultable ici (Intranet Oracle).

mardi 9 février 2016

"It's the best time ever to be at Oracle!" !!!

C'est le message reçu hier de notre VP EMEA, ce jour même où les personnes impactées par le PSE d'Oracle France sont "invitées" par de nombreuses communications de la RH à se porter volontaires pour quitter l'entreprise.

Ce télescopage illustre bien une gestion de l'entreprise faisant fi de l'expérience et de l'engagement de ses collaborateurs depuis plusieurs années, en misant maintenant tout sur de nouvelles recrues regroupées dans les "Oracle Direct Centres", souvent dans des pays à très faibles coûts et protections sociales.

Les messages marketing de transformation en Europe et de restructuration locale poussant les collaborateurs en dehors de l'entreprise en France montrent clairement une confusion délibérée.

Nous avons, face à cette situation que nous connaissons malheureusement bien depuis des années mais qui tend semble-t'il à s'accélérer maintenant, combattu pour obtenir le plus possible d'avancées dans les mesures d'accompagnement de ce PSE :

- prise en compte de formations longues jusqu'à 24 mois, aides financières aux autres formations, à la création d'entreprise,

- congés de reclassement de 9 à 15 mois suivant les cas,

- prise en compte dans le salaire de référence des astreintes, heures supplémentaires, avantages en nature.

Nous sommes cependant conscients qu'arrivant maintenant dans la phase de mise en oeuvre de ce PSE, chacun est amené à se positionner pour le choix de sa carrière dans les années à venir et qu'il s'agit toujours d'un choix difficile.

Nous vous invitons à venir en parler avec nous pour éclairer votre décision : un échange est toujours bénéfique.

Comme toujours la CFTC, dans les valeurs humanistes qui sont les siennes, se tient à votre disposition.


Votre équipe CFTC

mercredi 3 février 2016

Restructuration imposée

Le projet de restructuration d'Oracle France a été validé par la Direccte le 1er Février 2016, ce qui entérine le calendrier extrêmement serré pour le déroulement du PSE qui touche les collaborateurs Oracle France (voir présentation RH).

Les restructurations imposées par Oracle Corporate et exécutées par la RH Oracle France, entraînent un impact très négatif, voire préoccupant sur les collaborateurs de la filiale.  Lorsque l'on voit l'ampleur des réorganisations aujourd'hui et celles qui se profilent demain, la CFTC reste mobilisée sur les négociations menées avec la RH Oracle France.

Pour nous, la CFTC, il a mieux valu un accord discuté âprement et négocié qu'un simple accord unilatéral que  la RH Oracle France  pouvait imposer, selon la nouvelle loi gouvernementale avec des conditions au minima. La CFTC alerte les collaborateurs touchés aujourd’hui par ce plan à se mobiliser, à se préparer, et donc à s'informer sur les conditions de ce plan en participant à la réunion d'information de la RH Oracle France le jeudi 4 et vendredi 5 février.

La délocalisation orchestrée par la RH Oracle France oblige chaque collaborateur à se poser la question sur son futur. La formation de chacun est un élément essentiel pour rester opérationnel et employable dans un monde qui bouge. C'est la raison pour laquelle la CFTC a négocié l'allongement des congés de reclassement et invite les collaborateurs impactés à travailler précisément leur formation dans le cadre du congé de reclassement.