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mardi 25 septembre 2012

Aide au redéploiement de la BU HW



Dans le cadre des missions du Chsct, et ce relativement au dernier PDV/PSE,  il a été décidé de créer un groupe de pilotage dont l'objectif principal est de redéfinir un environnement favorable au redéploiement ... La cible principale de ce groupe de pilotage est la BU HW (Business Unit - Hardware) qui dans ce plan a été sévèrement impactée.

Les actions envisagées dans le cadre de ce pilote, pour la BU HW, sont  les suivantes :

  • Permettre à tous les collaborateurs de la LOB hardware + catégories en sous-volontariat lors du dernier PDV de réaliser un bilan de compétence (sur la base du volontariat)
  • Maintenir le coaching BPI (pour la préparation entretien, l'écriture CV, etc..) pour le groupe pilote
  • Accompagnement psychologique : cellule d'écoute BPI ouverte à tous les collaborateurs
  • La RH doit communiquer auprès des managers afin de favoriser la mobilité des collaborateurs inter-BUs ; suggestion évoquée par les élus : prime ou motivation pour les managers qui recrutent en interne
  • Amélioration de la visibilité des postes ouverts : l'outil Corporate seul ne suffit pas, les postes sont pourvus quand ils paraissent dans l'outil ; suggestion évoquée par les élus : DBAMAIL hebdomadaire des RH (sur inscription à une liste de distribution)
  • Priorité à l'interne : les postes ouverts doivent être exclusivement réservés en interne sur une durée 4 mois dans le but de favoriser le redéploiement
  • Suppression des facteurs de stress : notamment par la révision des objectifs inatteignables en se basant sur une métrique de marché et des résultats de l'année précédente
  • Anticiper les besoins de formation : on souhaite que toutes les formations utiles au redéploiement soient acceptées dès maintenant

Il a été décidé que ce pilote démarre le plus tôt possible, sans pour autant se prononcer sur sa date effective.

jeudi 6 septembre 2012

Participation 2012


Il ne s'agit pas ici d'une participation sur la fiscale passée (2012) mais bien un rattrapage sur les années précédentes (et ses différents redressements fiscaux !), versé au prorata du temps de présence sur la fiscale terminée (avec au minimum 3 mois d'ancienneté en date du 31 mai 2012).

Vous avez (ou allez) toutes et tous recevoir un mail du pôle "Compensation & Benefits" qui précisent le montant de cette réserve spéciale de participation (4,99 M$) et votre montant brut de participation (soumis aux contributions sociales Csg/Crds - soit un net d'environ 2476 €).

Vous aurez alors jusqu'au 24 septembre pour décider de la perception immédiate de cette participation ou de son placement ...

C'est une bonne nouvelle même si cela ne présage pas une récurrence de versement futur de participations associées aux bénéfices "locaux" ...

mardi 4 septembre 2012

Bonne rentrée !!

La rentrée des classes a eu lieu aujourd'hui pour la plupart des élèves. Nous espérons qu'elle s'est bien passée.

N'oubliez pas d'aller récupérer vos bons rentrée au CE. Leur montant et leur nature dépend du niveau d'études de l'enfant. Ils se veulent un coup de pouce pour les collaborateurs face aux dépenses de rentrée scolaire.

Pour en bénéficier :

- être salarié Oracle depuis plus de 6 mois
- faire partie des effectifs Oracle au 1er Août 2012
- avoir des enfants entre 3 et 25 ans scolarisés.

La CFTC fait sa rentrée aussi. Vous suivrez notre activité dans nos prochains articles.